El IEMS impulsa formación para personal directivo y acciones para erradicar la Violencia de Género en todos sus espacios
El IEMS impulsa formación para personal directivo y acciones para erradicar la Violencia de Género en todos sus espacios
En un firme compromiso con la creación de entornos seguros y libres de violencia de género, el Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (IEMS) llevó a cabo el pasado 3 de diciembre una jornada de capacitación crucial para su personal directivo. El taller, titulado “Claves para construir un Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Sexual con Perspectiva de Género”, se enmarcó dentro de la campaña global de los 16 Días de Activismo por una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres y las Niñas.
Impartido en las Oficinas Centrales del IEMS por la Mtra. Yolanda Pérez Santillán, reconocida Asesora especializada de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género del Senado de la República, la sesión congregó a personal directivo del Instituto, subrayando la importancia de una formación sólida en temas de género y derechos humanos.
El taller se centró en la importancia fundamental de establecer un protocolo robusto y eficaz que no solo defina procedimientos estandarizados para la prevención y atención de casos de violencia sexual, sino que garantice la protección integral de las víctimas. Uno de los ejes centrales de la jornada fue la eliminación de la revictimización, un aspecto crítico para asegurar la dignidad y el acceso a la justicia de las personas afectadas.
Esta iniciativa del IEMS refleja su determinación en avanzar hacia una cultura institucional de cero tolerancia a la violencia de género. La capacitación a los mandos directivos es un paso estratégico para asegurar que la perspectiva de género esté integrada en todos los niveles de decisión y acción del Instituto, promoviendo así un ambiente de respeto, igualdad y seguridad para toda su comunidad estudiantil y laboral.
Para el IEMS, la lucha contra la violencia de género es un compromiso permanente, que se traduce en acciones concretas y en la formación de nuestro equipo. La institución continuará implementando programas y políticas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres y el bienestar para toda la comunidad.
